Приказ Минпромторга России, Минтруда России от 02.09.2022 № 3750/508 утверждены методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах”» (далее соответственно – Особенности, Методические рекомендации).
Подготовлены методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах»
Методическими рекомендациями среди прочего установлено, что применение Особенностей в организациях оборонно-промышленного комплекса, в их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах рекомендуется осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения), содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений (далее – работники), дату начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству с учетом Особенностей, в том числе порядок доведения графиков сменности до сведения работников, порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, а также при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными Особенностями.
С указанным локальным нормативным актом рекомендуется ознакомить под подпись всех работников, на которых он распространяется.
Работодателям рекомендуется в установленном порядке внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:
• поддержание работоспособности работников;
• снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
• сочетание работы с семейной нагрузкой.
В данном комплексе мероприятий рекомендуется:
• оптимальная организация труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
• создание благоприятного климата в коллективе, атмосферы взаимопомощи, эффективной коммуникации между работниками и административно-управленческим персоналом;
• предоставление работающим санитарно-бытовых помещений по нормам, установленным законодательством;
• оборудование мест для отдыха, отвечающих санитарным нормам, для работников, особенно занятых на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня;
• дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
• обеспечение работников средствами транспорта в случаях, когда не имеется других достаточных возможностей прибытия на работу и возвращения домой, и выплата компенсации при отсутствии возможности предоставить транспорт работникам;
• дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
• организация дополнительного медицинского обслуживания (медицинские пункты, зубоврачебные кабинеты, лекарственное обеспечение);
• организация послесменной реабилитации работников в том числе в профилакториях;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
• организация присмотра за детьми (ясли, сады, в том числе круглосуточные, детские комнаты и др., бесплатное посещение групп продленного дня в школе);
• организация детского отдыха в каникулярный период;
• другие меры.
Кроме того, работодателям рекомендуется при необходимости принимать меры по комплектованию штатов рабочими и специалистами необходимой квалификации, повышению квалификации, переобучению работников, в том числе во взаимодействии со службами занятости населения соответствующих субъектов Российской Федерации.